Komplex teljesítményértékelő rendszerek kidolgozása
Egy szervezeti diagnózis és igények feltárása után egy olyan teljesítmény értékelő komplex rendszer kidolgozása, melyben a mérhető teljesítmény és a kompetencia alapú fejlesztő/értékelő rendszer egyaránt szolgálja az üzleti célok elérését és a munkavállalók fejlesztését.  

Meglévő értékelési rendszerekhez kompetencia alapú rendszer illesztése
A már meglévő mérhető teljesítményre alapozott értékelő rendszer mellé egy olyan  kompetencia alapú rendszer illesztése, ami a szervezeti értékek tükrében munkakörönként megállapítja az azt támogató kompetencia csoportokat  valamint kidolgozza a kompetenciák fejlettségi szintjéhez tartozó értékelési kategóriákat. 

A menedzsment fejlesztése, támogatása a teljesítményértékelő rendszerek bevezetésében és alkalmazásában
A teljesítmény értékelő rendszer gyakorlati alkalmazásának támogatása menedzsment szinten, hogy a vezetők lássák annak célját, értelmét, összefüggéseit egyéb HR tevékenységgel és szervezeti célokkal. Segíteni a vezetőket abban, hogy a célegyeztető beszélgetése, valamint a teljesítmény értékelő visszajelzések hatékonyak, eredményesek legyenek.