A TRÉNING CÉLJA
A vezetők önismeretének és belső kommunikációjának fejlesztése, amely által vezetői funkcióikhatékonyságát saját erőforrásaik felhasználásával növelhetik meg.

A GORDIUS MEGKÖZELÍTÉS

Naponta több ezer gondolatunk szól önmagunkról, melyek tartalma meghatározza viselkedésünket, döntéseinket, mindennapi sikereinket és kudarcainkat. A Gordius megközelítés ezektől az alapoktól indít.
A klasszikus teszteken és kérdőíveken kívül változatos módszertannal és gyakorlatokkal mérjük fel a résztvevők személyiségét, kognitív és interperszonális készségeit. Ily módon megismerve lehetőségeiket és a belső tartalékokat, képessé válnak ezek maximális kiaknázására, míg az esetleges gyengébb pontok a további önképzés fókuszába kerülnek. 
A személyiség nyitottá és motiválttá válik a fejlődésre, az új készségek befogadására, és azok átültetésére a gyakorlatba. 
A tréning végére a résztvevők tisztába kerülnek saját erőforrásaikkal és lehetőségeikkel, valamint új technikákat ismernek meg ezek maximális kihasználásához. A gyengébb készségek magasabb szintre emelése már a képzés alatt megkezdődik, de ezek folyamatos fejlesztéséhez mind motivációt, mind eszközöket kapnak, hogy visszatérve a mindennapokba az elindított folyamatok ne veszítsenek a lendületükből.

A PROGRAM FÓKUSZPONTJAI

Az önismeret elméleti kerete, vezetői szerep, irányítási kompetenciák, a számonkérés-ellenőrzés és motiválás kompetenciái, a fejlesztő vezető kompetenciái, öntudatosság, önértékelés, önbizalom, a gondolkodás rugalmassága, partnerre szabott kommunikáció, célkitűzés.